DESPUES DE 18 AÑOS CON SOLO TOPOTECAN CON FULL APPROVAL EN EEUU COMO TREATMENT 2a LÍNE SCLC-ES ... LA USFDA ACABA DE APROBAR AL TARLATAMAB CON FULL APPROVAL ... POR LO QUE ES YA EL NEW TREATMENT STÁNDARD EN EEUU . TIENE APROBACIÓNES ACELERADAS EN CANADA , UK, COREA ... Y EN DÍAS PODRÍA ALCANZAR LA APROBACIÓN TAMBIÉN EN CHINA QUE EN JULIO 2025, LA NMPA ACEPTÓ LA SOLICITUD DE REGISTRO (NDA) PARA TARLA OTORGÁNDOLE ADEMAS LA REVISIÓN PRIORITARIA . LA EMA TAMBIÉN LO ESTÁ YA EVALUANDO .
26 marzo 2010
Zeltia entregará 324.835 acciones de autocartera a empleados y directivos .
Efe - Madrid - 25/03/2010
La compañía entregará en las próximas fechas un total de 324.835 acciones, equivalentes al 0,146187 por ciento de su capital social, con un precio medio de referencia de 4,0299 euros.
Este precio de referencia es el resultado de la media de los cambios medios ponderados de los títulos de Zeltia en el último mes.
El plan prevé la entrega de acciones por un importe máximo de 12.000 euros por beneficiario, que, de acuerdo a la normativa tributaria, no se considerarán renta en especie siempre que se mantengan durante tres años.
Asimismo, los títulos contarán con plenos derechos políticos y económicos.
...
En caso de extinguirse la relación laboral entre el empleado y la sociedad empleadora, que no sea por baja voluntaria, despido procedente o situación de excedencia (salvo que esté promovido por causas de conciliación laboral), se entenderá cumplido el periodo de fidelización.
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La compañía entregará en las próximas fechas un total de 324.835 acciones, equivalentes al 0,146187 por ciento de su capital social, con un precio medio de referencia de 4,0299 euros.
Este precio de referencia es el resultado de la media de los cambios medios ponderados de los títulos de Zeltia en el último mes.
El plan prevé la entrega de acciones por un importe máximo de 12.000 euros por beneficiario, que, de acuerdo a la normativa tributaria, no se considerarán renta en especie siempre que se mantengan durante tres años.
Asimismo, los títulos contarán con plenos derechos políticos y económicos.
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En caso de extinguirse la relación laboral entre el empleado y la sociedad empleadora, que no sea por baja voluntaria, despido procedente o situación de excedencia (salvo que esté promovido por causas de conciliación laboral), se entenderá cumplido el periodo de fidelización.
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