PharmaMar Recibe el Ok de la FDA Para Iniciar Fase I con PM54 en Combi con Inmuno Para Posible Tratamiento . PARA EI RELEVO DE LURBINECTEDIN ESTABAN PM184 Y PM14 AMBOS RETIRADOS POR LA CIA. AHORA HAY OTROS DOS FÁRMACOS EN FASE I EN EL INTENTO DE RELEVAR A LURBINECTEDIN : PM54 Y PM534 ... EL PROBLEMA ES QUE AMBOS AÚN ESTAN EN FASE I CON TODO LO QUE ESTO IMPLICA EN CUESTIÓN DE PLAZOS ... YA QUE PARA REALUZAR 3 FASES CLÍNICAS HACEN FALTA DE 12 A 15 AÑOS ... NOS IRÍAMOS AL 2040.
26 marzo 2010
Zeltia entregará 324.835 acciones de autocartera a empleados y directivos .
Efe - Madrid - 25/03/2010
La compañía entregará en las próximas fechas un total de 324.835 acciones, equivalentes al 0,146187 por ciento de su capital social, con un precio medio de referencia de 4,0299 euros.
Este precio de referencia es el resultado de la media de los cambios medios ponderados de los títulos de Zeltia en el último mes.
El plan prevé la entrega de acciones por un importe máximo de 12.000 euros por beneficiario, que, de acuerdo a la normativa tributaria, no se considerarán renta en especie siempre que se mantengan durante tres años.
Asimismo, los títulos contarán con plenos derechos políticos y económicos.
...
En caso de extinguirse la relación laboral entre el empleado y la sociedad empleadora, que no sea por baja voluntaria, despido procedente o situación de excedencia (salvo que esté promovido por causas de conciliación laboral), se entenderá cumplido el periodo de fidelización.
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La compañía entregará en las próximas fechas un total de 324.835 acciones, equivalentes al 0,146187 por ciento de su capital social, con un precio medio de referencia de 4,0299 euros.
Este precio de referencia es el resultado de la media de los cambios medios ponderados de los títulos de Zeltia en el último mes.
El plan prevé la entrega de acciones por un importe máximo de 12.000 euros por beneficiario, que, de acuerdo a la normativa tributaria, no se considerarán renta en especie siempre que se mantengan durante tres años.
Asimismo, los títulos contarán con plenos derechos políticos y económicos.
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En caso de extinguirse la relación laboral entre el empleado y la sociedad empleadora, que no sea por baja voluntaria, despido procedente o situación de excedencia (salvo que esté promovido por causas de conciliación laboral), se entenderá cumplido el periodo de fidelización.
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